Perspetivas dos nossos especialistas

Artigos de Opinião.

Os psicólogos e especialistas da TEAM 24 partilham o seu conhecimento sobre saúde mental, bem-estar organizacional e liderança saudável.

A TEAM 24 Responde...1 de maio de 2024

Saúde Mental como Impulsionadora de Employer Branding

O employer branding está relacionado com a forma como a organização se apresenta perante os seus colaboradores atuais e potenciais. A saúde mental tornou-se uma das suas ferramentas mais poderosas.

Nídia Franco · Psicóloga TEAM 24

A TEAM 24 Responde...25 de abril de 2024

Liberdade, Comunicação e Sucesso Organizacional

A comunicação aberta e segura é um pilar fundamental para uma organização saudável. Em honra dos 50 anos da Revolução dos Cravos, refletimos sobre como a liberdade de expressão impacta o sucesso organizacional.

Maria Ferreira · Psicóloga TEAM 24

A TEAM 24 Responde...1 de abril de 2024

Porquê que a Saúde Mental dos Líderes deve ser uma prioridade?

Um estudo com 3,4 mil pessoas em dez países revelou que as atitudes dos líderes impactam 69% a saúde mental dos colaboradores — um impacto equiparável apenas ao do companheiro de vida.

Jessica Alves · Psicóloga TEAM 24

A TEAM 24 Responde...10 de novembro de 2023

Qualidade nas Organizações: conheça um dos fatores de maior impacto

E se o bem-estar dos colaboradores for um indicador de Qualidade na Organização? Descubra como a saúde mental e os riscos psicossociais impactam diretamente a qualidade organizacional.

Joel Teixeira · Psicólogo TEAM 24

A TEAM 24 Responde...1 de outubro de 2023

Rust Out: A Liderança Pode Enferrujar!

Os líderes estão mais sujeitos ao rust out, mas também são parte da solução. O rust out é um fenómeno tão recente que a investigação ainda escasseia, mas que se faz sentir nas organizações a uma velocidade preocupante.

Rita Ferreira · Psicóloga TEAM 24

A TEAM 24 Responde...1 de setembro de 2023

Segurança Psicológica no Trabalho – o que significa e qual a sua importância?

O conceito de Segurança Psicológica é a crença de que alguém não será punido ou humilhado por cometer erros, partilhar as suas ideias e/ou preocupações, fazer perguntas ou discordar da sua chefia.