PROGRAMA DE APOIO À ORGANIZAÇÃO

Programa de Apoio à Organização foi desenvolvido a pensar no sucesso das organizações. Consiste na aplicação de um conjunto de medidas, baseadas nas melhores práticas de Recursos Humanos, que visa potenciar a felicidade organizacional.

pessoas felizes no trabalho, com bom clima organizacional

AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

A avaliação dos riscos psicossociais é fundamental para a prevenção de problemas que afetam a saúde e a produtividade dos colaboradores

Os riscos psicossociais representam um papel importante nos processos de trabalho podendo levar à ansiedade, burnout ou depressão. A sua avaliação, prevista na lei (Lei nº 102/2009, Regime Jurídico da Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho), assume-se como uma ferramenta fundamental de identificação de fatores que causam impacto negativo sobre a saúde física e mental dos colaboradores, bem como da sua produtividade. 

A Team 24 faz esta avaliação e desenvolve estratégias proativas, promotoras do bem-estar psicológico dos colaboradores e de um clima organizacional saudável.

empresário a construir uma torre com peças de madeira

AVALIAÇÃO DA FELICIDADE ORGANIZACIONAL

A promoção da felicidade organizacional é uma forma de reforçar o “salário emocional” dos seus colaboradores

Equipa feliz, com os braços no ar e a sorrir, simboliza a felicidade organizacional

Felicidade Organizacional é sinónimo de produtividade e sustentabilidade. Por esse motivo, a Team 24 desenvolveu um instrumento de monitorização, que acompanhado de entrevistas presenciais e visitas às organizações, vão permitir calcular o índice de Felicidade Interna Organizacional (FIO). 

Com esta análise, podemos identificar os fatores que necessitam de intervenção e trabalhar proativamente no sentido da promoção de um clima organizacional saudável. Esta assume-se como uma estratégia diferenciadora de sucesso a médio-prazo. 

Plano de formação

A formação do colaborador em contexto organizacional promove o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais

Formador em sessão de formação com formandos

A formação assume um papel de extrema importância no desenvolvimento pessoal e profissional. Para além de aumentar a motivação dos colaboradores e o compromisso com a organização, capacita-os para o alcance dos objetivos definidos para as suas funções. 

Foi por esse motivo que a Team 24 desenvolveu um plano de formação na área do desenvolvimento pessoal que aborda temáticas como a gestão do stress, gestão de tempo, prevenção de riscos psicossociais, liderança e motivação de equipas. 

HAPPINESS MANAGER

A gestão da felicidade é fundamental para manter o equilíbrio e o bem-estar dos seus colaboradores

Sabemos que promover a felicidade organizacional, pode não ser tarefa fácil. Por isso, atribuímos à sua empresa um Happiness Manager, responsável por promover um ambiente saudável e familiar que permita aos colaboradores serem felizes. 

A preocupação com o work-life-balance, a promoção do espírito de equipa, da motivação e do compromisso organizacional são fatores a considerar e a ser trabalhados pelo seu gestor da felicidade.  

gestor da felicidade no local de trabalho
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